¿Tu currículum superará a los ATS bots?

El 75% de los candidatos cualificados nunca llegan a la fase de entrevistas porque sus currículums no superan los escaneos ATS. No seas uno de ellos. Sube tu currículum y descubre si sobrevivirá a los guardianes digitales en solo 60 segundos.

Sube tu currículum para ver si supera a los bots ATS

Nuestro escáner detecta problemas en el formato, las palabras clave y la estructura que podrían impedir que tu currículum pase.

o arrástralo y suéltalo aquí
cómo funciona

3 pasos sencillos para probar la compatibilidad con ATS

1. Sube tu currículum

Cualquier formato funciona: PDF, incluso si no es una plantilla de Novorésumé. Nuestro escáner ATS funciona con todo tipo de currículums.

2. Obtén tu puntuación ATS

Recibe una puntuación de compatibilidad instantánea que indica si tu currículum aprobaría o no los sistemas ATS reales.

3. Obtén información detallada

Descubre exactamente qué funciona y qué no, con recomendaciones personalizadas para mejorar tu tasa de éxito.

opciones simples

Elige tu nivel de análisis ATS

Revisión rápida ATS

no se requiere registro

  • Puntuación básica de compatibilidad ATS
  • Detección de problemas de formato principales
  • Evaluación general de legibilidad ATS
  • Recomendaciones esenciales sobre IA

Análisis ATS completo

recibir informe completo por correo electrónico

  • Puntuación ATS detallada en 5 áreas clave
  • Análisis de optimización de palabras clave
  • Comentarios sección por sección
  • Evaluación de formato y estructura
  • Sugerencias personalizadas de mejora
  • Información específica por industria
  • Corrección del currículum con un clic con las plantillas de Novorésumé
análisis exhaustivo

¿Qué hace que un currículum sea compatible con ATS?

Área 1: Formato y estructura

Escaneamos la estructura de tu currículum para asegurarnos de que siga patrones legibles por ATS que no confundan a los algoritmos de análisis.

Área 2: Palabras clave y relevancia
Área 3: Calidad del contenido
Área 4: Organización de secciones
Área 5: Elementos técnicos
formato y estructura
¿Su diseño es legible para las máquinas?
ejemplos de resultados

Vea cómo podrían ser sus resultados

su puntuación ATS global

76/100

¡No está nada mal! Pero algunas actualizaciones rápidas podrían marcar una gran diferencia.

Sugerencias de IA

  • Intenta que tu currículum no tenga más de 3 páginas. A menos que seas médico o tengas una formación muy especializada, los currículos más breves son más fáciles de escanear para los reclutadores y los sistemas ATS. Céntrate y sé relevante.
  • Incluye un enlace a tu portafolio. Tanto si se trata de código como de trabajo de diseño, un portafolio da a los equipos de contratación la oportunidad de ver lo que realmente puedes hacer. Es uno de los vínculos más valiosos que puedes añadir.
  • calidad de los contenidos

    82/100

    Los currículos sólidos cuentan una historia clara, no sólo lo que has hecho, sino también por qué es importante. La gramática, la especificidad y la claridad son importantes.

  • Empieza por la acción. Siempre. Empiece siempre por la acción. Cada viñeta debe comenzar con un verbo contundente: "dirigió", "diseñó", "lanzó", "optimizó"... Si sus viñetas empiezan con "responsable de", es hora de reescribirlas. Las palabras de acción hacen que sus contribuciones sean claras y convincentes.
  • ¿Sin números? Sin pruebas. Decir que "dirigió un proyecto" está bien, pero decir que "dirigió un proyecto que aumentó la retención en un 24%" es mucho mejor. Los números dan peso y credibilidad a sus logros. Sin ellos, su impacto no es más que una conjetura.
  • formato y estructura

    72/100

    El software ATS necesita una estructura limpia para leer tu currículum correctamente. Un formato complejo o un diseño inusual pueden interrumpir el análisis.

  • Has enumerado demasiadas habilidades. Intenta que sean menos de 30. Demasiadas habilidades pueden hacer que tu currículum parezca desenfocado o inflado. Céntrate en las más relevantes para los puestos a los que te diriges. La calidad por encima de la cantidad ayuda a los seleccionadores a ver en qué eres realmente bueno.
  • Añade un título profesional cerca de la parte superior de tu currículum. Un título claro ayuda a los reclutadores a entender rápidamente a qué tipo de puesto te diriges. Establece el tono y muestra dónde encajas profesionalmente. Por ejemplo, "Gestor de proyectos" o "Auxiliar administrativo" funcionan bien.
  • palabras clave y relevancia

    55/100

    Muchas empresas utilizan algoritmos de concordancia de palabras clave para filtrar los currículos. Sin los términos adecuados, es posible que su currículo ni siquiera llegue a verse.

  • El título/resumen del currículum debe coincidir semánticamente con el título del puesto. Asegúrate de que el titular y las primeras líneas reflejen el puesto al que aspiras.
  • lo que obtendrá

    Basado en datos y conocimientos reales de ATS

    Probado con los principales sistemas ATS

    Desde las que utilizan las pequeñas empresas de nueva creación hasta las que utilizan las empresas de Fortune 500

    Desarrollado con profesionales de RRHH

    Incorporación de las opiniones de más de 100 reclutadores y responsables de contratación

    Actualizaciones periódicas

    Nuestros algoritmos se actualizan constantemente para adaptarse a la última tecnología ATS

    Resultados probados

    el 87% de los usuarios que optimizan su currículum con nuestras recomendaciones obtienen mejores resultados en las entrevistas

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    Creador de currículos basado en inteligencia artificial

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    • Plantillas optimizadas para ATS probadas con los principales sistemas ATS
    • Sugerencias inteligentes de palabras clave adaptadas a su función y sector
    • Autocorrección de formatos para solucionar problemas de ATS con un solo clic
    • AI mejora el contenido de sus viñetas para lograr el máximo impacto
    • Puntuación ATS en tiempo real que se actualiza en directo a medida que se realizan cambios
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